Kollege auf Toilette eingesperrt – fristlose Kündigung

Einem Lagerist wurde fristlos gekündigt, weil er einen Kollegen in der Toilette einsperrt hatte. Zu Recht, entschied das Arbeitsgericht Siegburg.

Der Mann war seit einem guten Jahr als Lagerist bei dem Unternehmen angestellt. Mit einem Kollegen bestand ständig Streit. Was dann geschah, ist fast schon als kreativ zu bezeichnen. Als der verhasste Kollege im Betrieb auf die Toilette ging und die Tür abschloss, schob der Lagerist unter der Toilettentür ein Papierblatt hindurch. Sodann stieß er fix mit einem Gegenstand den Toilettenschlüssel aus dem Schloss. Der Schlüssel fiel aufs Blatt, er zog es unter der Tür durch und der Kollege saß fest.

Schlüssel mit Blatt Papier unter Tür durchgezogen!

Weil der Lagerist sich weigerte, die Tür von Außen zu öffnen, trat der Eingesperrte schließlich die Tür auf. Der Arbeitgeber fand das überhaupt nicht lustig. Er kündigte dem Lagerist fristlos. Dagegen zog der Mann vor das Arbeitsgericht Siegburg und erhob Kündigungsschutzklage. Er ist der Ansicht, sein Arbeitgeber hätte ihn zunächst abmahnen müssen. Die Arbeitsrichter:innen sahen dies jedoch anders. Es läge ein außerordentlicher Kündigungsgrund iSd. § 626 I BGB vor. Dieser sei darin zu sehen, dass der Kläger seinen Kollegen auf der Toilette einschloss, indem er ihm “durch einen alten Trick den Schlüssel zum Öffnen der Toilettentür wegnahm”.

Der Lagerist habe seinen Kollegen zeitweise seiner Freiheit beraubt, weil dieser nicht ungehindert das stille Örtchen verlassen konnte. Dass mit der Toilettentür das Eigentum des Arbeitgebers beschädigt wurde, habe ebenfalls der Kläger verschuldet. Das Verhalten des Klägers sei daher eine erhebliche arbeitsvertragliche Pflichtverletzung, die weder eine Abmahnung noch eine Weiterbeschäftigung bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist erforderlich machten. Die Entscheidung ist noch nicht rechtskräftig.


Fundstelle: Arbeitsgericht Siegburg, Urtl. v. 11.02.2021, Az. 5 Ca 1397/20

Redaktion
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